万一の医療事故に備えていますか? 賠償責任保険

あんしんサポートQ&A〜よくいただくご質問です〜

給与計算と社会保険手続きはセットでなければ委託できないのでしょうか?

[A.]いいえ、そんなことはありません。給与計算だけ、または社会保険手続きだけ、というパターンでも承っております。ただ、この2つの業務が密接に関わりあっているため、まとめて委託して頂くほうがミスの防止などメリットが多いと、弊社では考えております。

給与計算・社会保険手続き

助成金制度に興味がありますが、どのような助成金が該当するのか詳しく調べたことはありません。そのような段階でも相談できますか?

[A.]はい、もちろんです。お客様で事前に下調べをしたりして頂く必要は全くありません。弊社ではヒアリングさせて頂いたうえで、『いますぐ申請できる助成金』『場合によっては申請できる助成金』『今後該当する可能性がある助成金』といった区分でご提案致します。

助成金

人事部に担当者が1人おり日常業務に支障はないと思っていますが、何か手を付けずに忘れているような業務がないか、指導や指摘はしてもらえますか?

[A.]はい。そのようなお客様では、法改正に沿った社内規程の見直しが後回しになっていたり、年末調整や算定基礎届などの短期間の業務の際にマンパワー不足になることが多くあります。弊社ではお客様の社内体制の現状や実態をヒアリングさせて頂き、必要と思われる業務から順番にご提案致します。

あんしんサポート活用法

社内の諸事情により、労働基準法を100%守っている状態とは言えず、社会保険に加入させていない従業員も一部おります。そのような会社でも顧問契約できますか?

[A.]はい、できます。もちろん、法律違反を助長することはできませんが、社内規程や運用の変更・工夫次第で改善のご提案をできる例は多数あります。弊社は、現状でどのようなリスクがあるかご説明する『アラーム機能』と、リスクをゼロに近づける『改善のご提案』をセットと考えておりますので、お気軽にご相談ください。

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